Guide de l'association
La dure vérité.
7 sociétés sur 10 implosent à cause d’un conflit entre actionnaires.
Le challenge est de ne pas en faire partie.
Les sociétés ne disparaissent pas à cause d’une difficulté insurmontable dans le business mais par suite d’une divergence de vues irrémédiables entre associés. C’est l’humain qui déraille.
Personne n’y pense quand il s’associe. Pourtant, c’est l’histoire de nombreux entrepreneurs dont on parle trop peu.
+24.000 personnes lisent mes cas vécus sur LinkedIn
Le problème
La majorité des entrepreneurs s’associent à la légère.
Ils se persuadent qu’ils ont trouvé la bonne personne alors qu’ils ne se sont pas posés les bonnes questions comme :
Ils donnent la priorité au business sans vérifier également s’ils sont vraiment compatibles avec leur partenaire.
Voire pire, ils signent une convention d’actionnaires – bien souvent sans rien comprendre - et pensent que ça suffira à les protéger. En réalité, ça s’avère être un aller simple vers l’enfer.
Autant dire qu’ils vont droit à leur perte.
Ces entrepreneurs se retrouvent dans les 3 ans maximum dans mon cabinet avec une charge mentale de dingue ne sachant plus quoi faire.
Les complications
Vous pensez que ça n’arrive qu’aux PME. Eh bien non. Et ça arrive même aux BIG TECHS.
Facebook, Tinder et WeWork ont ce point commun :
Un conflit entre associés.
Facebook
Création début 2004. Exclusion d’un co-founder fin 2004.
Zuckerberg a un désaccord avec Saverin sur les finances. Il lui tend un piège.
Saverin signe à l’aveugle un pacte d’associés. Il perd tous ses droits. Zuckerberg dira « On ne peut pas avoir 500 millions d’amis sans se faire quelques ennemis”.
Création 2012. Départ forcé d’une co-founder en 2014.
Le couple Justin Mateen et Whitney Wolfe se lancent avec 5 autres co-founders.
L’app de rencontres cartonne. Sauf que Justin harcèle moralement Whitney.
Elle est obligée de partir pour se sauver.
Création 2010. Licenciement du co-founder & CEO en 2019.
Adam Neumann réinvente le coworking. Il fait valoriser la boîte à 47 milliards.
Mais le « génie » flambe. 6 maisons à +90 millions. Un jet privé de +60 millions.
La société perd 40 milliards de valeur en 2 mois. Ses associés le virent.
La solution
Au fil des dossiers de séparations compliquées que j’ai rencontrés comme avocat spécialisé dans les problèmes entre associés, j’ai décortiqué les cas vécus de mes clients.
J’ai développé une méthode abordant en amont de l’association les questions qui fâchent et qu’on n’ose pas poser comme « qui a le plus de parts ? », « qui va gagner plus ? » ou encore « comment on se sépare si on ne s’entend plus ? ».
J’ai établi un questionnaire sur mesure traitant tous les points de douleur potentiels :
L'accompagnement
Coaching 1:1 pour vous préparer à une future association
Service premium à partir de 1.500 € HTVA pour 1 associé.
Le crash test : coaching des futurs associés pour valider le "match for life" avant le pacte d'associés
Service premium à partir de 2.500 € HTVA pour 2 associés (pour 3 ou +, devis sur mesure).
Le pacte d'associés sans crash test
Service premium à partir de 2.500 € HTVA pour 2 associés (pour 3 ou +, devis sur mesure).
Ils m’ont fait confiance
De part son professionnalisme et sa compréhension de chaque situation particulière, les solutions paraissent de suite plus accessibles et moins lourdes.
Je le recommande fortement.
Merci à lui !
