Avocat spécialisé en droit des actionnaires minoritaires

Vous vous sentez seul, en situation de minorité, face à votre associé ?

Comme pour de nombreux actionnaires minoritaires, une solution est possible.

+24.000 personnes lisent mes cas vécus sur LinkedIn

Si vous êtes ici, c'est que vous ne vous sentez pas respecté par votre associé, dans votre société, dans vos relations professionnelles.

Résultats :

Vous n'êtes pas rétribué à la juste valeur de votre engagement dans la société.
Vous avez l’impression d’avoir un rouleau compresseur en face de vous.
Vous ne communiquez quasiment plus avec votre associé.
Vous subissez une charge émotionnelle excessive.
Vous n'arrivez pas à faire valoir vos intérêts.

Les situations injustes rencontrées sont quasiment toujours les mêmes.

Les clients me répètent souvent la même chose :

Je ressens une indifférence de mon associé pour mon investissement dans la société.
Je ne partage plus la vision et les valeurs de mon associé(e).
Je ne suis pas suffisamment rémunéré pour mon implication.
Je n’arrive plus à trouver les mots pour pacifier la situation.
Je ne suis pas considéré dans les décisions de l'entreprise.
Je ne supporte plus nos désaccords dans la société.
La communication est rompue, la confiance et la transparence aussi.

À la suite d'un changement de vie, vous êtes arrivé à un carrefour.

Un point de non-retour avec votre associé majoritaire. Vous vous sentez seul(e) et démuni. Vous cherchez un avocat spécialisé en droit des actionnaires minoritaires.

Les complications

De cette situation compliquée, naît un blocage dans la défense de vos intérêts. Vous vous sentez mis de côté, ignoré et rabaissé.

Franck Debue, avocat d'affaires spécialisé, se tenant debout dans le hall d'un tribunal d'instance portant des dossiers

Parce que :

Vous êtes associé minoritaire.
Vous êtes victime d’un abus de majorité.
Vous n'avez pas le poids nécessaire pour défendre vos intérêts.

Vous vous posez de nombreuses questions :

Puis-je demander un départ à la juste valeur de mes parts dans la société ?
Comment puis-je défendre mes droits en tant qu'associé minoritaire ?
Comment puis-je recadrer mon associé tout en étant minoritaire ?
En tant qu'associé minoritaire, puis-je imposer une médiation ?
Comment gérer mon état émotionnel ?
Combien de temps ce conflit avec mon associé va-t-il durer ?
Un accord amiable est-il possible ?
Mon associé va-t-il me racheter mes parts ?
Ai-je le droit de vendre mes actions à un futur associé ?
Comment vais-je tirer parti de toute mon implication dans mon entreprise ?
Comment porter plainte pour abus de majorité ?

Voici 3 éléments qui vous empêchent de prendre enfin une décision raisonnable

01

Vous avez peur de ne pas pouvoir vendre vos parts à leur juste valeur.

La société, c’est aussi le résultat de votre contribution. Vous paniquez à l’idée de ne rien pouvoir en tirer. Vous n’avez pas confiance et vous craignez de tout perdre.

02

Vous ne savez pas comment agir pour faire entendre votre voix minoritaire face à votre associé.

Vous êtes perdu(e) entre toutes les procédures possibles et les textes de loi. Vous hésitez à dénoncer un abus de majorité, vous avez peur de faire passer votre défense comme un abus de minorité. Bref, vous ne savez pas par où commencer.

03

Vous ne vous sentez pas prêt à faire face et à défendre vos droits.

Jusqu’à présent, vous préfériez éviter le sujet, voire vous taire. Mais vous avez la boule au ventre chaque matin en pensant à la situation. Ça ne peut plus durer. Vous avez besoin de tourner la page avec une compensation méritée.

Tous ces blocages, je les connais sur le bout des doigts, car les personnes en situation de minorité que j’accompagne y sont confrontées chaque jour.

La bonne nouvelle pour vous, c'est qu'une solution est possible.

Un accompagnement sur mesure avec un avocat spécialisé en droit des associés minoritaires.

Avec les bons outils et une bonne méthode, il est possible de résoudre le conflit qui vous oppose à votre associé et de défendre vos intérêts.

Ne vous inquiétez plus. Vous êtes entre de bonnes mains.

Une approche sur-mesure

Un accompagnement personnalisé "droit des actionnaires minoritaires" grâce à la méthode Debue

En plus de 20 ans d’expérience, j’ai accompagné plus de 100 associés, en situation de minorité, à se défendre face à leur associé majoritaire.

Je suis avocat spécialisé dans la résolution des conflits entre actionnaires, notamment en droit des actionnaires minoritaires. Fort d'une vaste expérience en droit des affaires, j'ai affiné une expertise spécialisée dans la gestion de dossiers complexes impliquant des conflits entre partenaires commerciaux et associés.

Avec mon approche, la séparation dure trois fois moins de temps que la moyenne pour les associés minoritaires.

Quand on sait qu’un litige entre associés mal géré peut durer de 5 à 10 ans, se séparer rapidement et défendre ses intérêts n’a pas de prix.

En chemin, j’ai développé une approche qui vous permettra de résoudre votre conflit en :

- Défendant votre contribution dans l'entreprise.
- Valorisant vos parts dans la société.
- Supprimant vos barrières mentales.
- Dormant à nouveau mieux.
- Retrouvant une vie sereine.

Une rencontre pour résoudre la situation, de vos droits d'actionnaire minoritaire :

soit à mon cabinet au pied du Palais de justice,
soit en visioconférence.

Se rencontrer permet d'établir une relation de confiance, vitale dans le cas de situations juridiques complexes et stressantes.

À la sortie du rendez-vous, vous aurez :

Une diminution de votre charge mentale de minimum cinquante pourcents.
Une vision claire et objective de votre situation d'actionnaire minoritaire.
Une stratégie avec plusieurs options pour vous défendre.
Un plan d’actions en fonction des options choisies.

Et votre charge mentale sera allégée

Réservez votre accompagnement
dès maintenant

Mes clients me recommandent

Avec plus de 95 avis Google

Mon associé et moi recommandons chaleureusement Maître Debue ! Passage obligé avant une quelconque forme d'association ou de partenariat. Maître Debue nous a appris à nous connaître encore mieux en mettant en place un questionnaire sur mesure et 30 points cruciaux à aborder. Son objectivité et sa bienveillance permettent d'avoir des dialogues positifs et constructifs au moment de la rédaction des conventions et des contrats.
Antoine Dinjart
Antoine Dinjart
J’ai découvert Franck grâce à une de ses publications sur LinkedIn. J’avais une situation dans laquelle je me trouvais qui me stressais. Il a fait baissé mon niveau de stress de 10 à 0 en 8 minutes. merci beaucoup ! Je recommande.
Lanja Raktondrainibe
Lanja Rakotondrainibe
Depuis plusieurs mois, un conflit avec mon associé mine la direction de ma société. J'ai cherché un avocat d'affaires à Bruxelles. Sans vraiment trouver de feeling. Puis je suis tombé sur Franck Debue, avocat spécialiste du conflit entre associés. En un contact avec lui, tout a été solutionné en un temps record.
kevin dehasse
Kevin Dehasse